Guía de implementación del protocolo antiacoso laboral en empresas 2022 en formato de blog
En pos de asegurar un entorno laboral libre de peligros, se ha establecido la obligación para las empresas de aplicar un sistema de protocolo contra el acoso en el trabajo. Esta acción es una medida crucial para evitar y resolver situaciones de acoso en el contexto laboral, y fomentar condiciones laborales justas y equitativas.
El acoso laboral Concepto y definición
La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental que debe ser protegido en todos los ámbitos de la sociedad. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece medidas para combatir el acoso sexual y por razón de sexo, que se definen como:
- Uso de comportamientos discriminatorios debido al género.
- Risas y comentarios sobre las personas que realizan tareas tradicionalmente asignadas al otro género.
- Utilización de expresiones insultantes o despectivas para dirigirse a alguien por su sexo.
- Uso de humor sexista para ridiculizar o menospreciar a una persona.
- Evaluación injusta o sesgada del desempeño laboral basada en el género.
- Realización de estas conductas en contra de personas lesbianas, gays, transexuales o bisexuales.
Para prevenir y erradicar este tipo de comportamientos, es necesario contar con un modelo de protocolo obligatorio en la empresa. Esto garantizará un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia, donde todos los empleados sean tratados con respeto e igualdad. Dicho protocolo debe incluir medidas de prevención, procedimientos para denunciar el acoso, sanciones y medidas de protección para las víctimas.
Es responsabilidad de todas las empresas promover una cultura de igualdad y respeto, donde el acoso laboral no tenga cabida. A través de la implementación de un protocolo eficaz, se puede garantizar un entorno laboral libre de discriminación y violencia de género.
Ventajas para los colaboradores
La implementación del Modelo Protocolo de Acoso Laboral 2022 es esencial para garantizar un lugar de trabajo seguro y libre de violencia para los empleados de cualquier empresa. Este protocolo no solo es un requisito obligatorio, sino que también proporciona múltiples beneficios para los trabajadores.
En primer lugar, el protocolo establece medidas preventivas y de acción para evitar y tratar el acoso laboral, lo que significa que los empleados pueden sentirse protegidos y seguros en su ambiente laboral. Además, fomenta la cultura de respeto y tolerancia en la empresa, lo que puede mejorar el ambiente laboral y aumentar la productividad.
Su implementación obligatoria y las medidas preventivas y disciplinarias establecidas en él son clave para prevenir y abordar el acoso laboral. Por lo tanto, es imprescindible que todas las empresas cuenten con este protocolo para proteger a sus empleados y fomentar un entorno de trabajo respetuoso y productivo.
Requisito de revisión periódica del protocolo en las empresas
El Manual de referencia del Ministerio de Igualdad destaca la importancia de adoptar medidas para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo en todas las empresas, independientemente de su tamaño. Según la Exposición de Motivos, se debe seguir una interpretación integrada y sistemática de las normas para garantizar la protección de la libertad sexual y la integridad moral de las personas trabajadoras.
Para ello, se recomienda la creación de un procedimiento o protocolo que deberá ser negociado con la representación legal de las personas trabajadoras. Implementar este tipo de protocolos es clave en la acción de tutela y contribuye a generar un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Al igual que en el manual anterior, se presentan dos modelos de protocolo en el manual actual. Uno está dirigido a empresas con planes de igualdad y el otro a aquellas con menos de 50 trabajadores que no cuenten con un plan de igualdad. Sin embargo, ambos modelos deben ser adaptados a la realidad de cada empresa y, en caso de ser necesario, discutidos con la representación de las personas trabajadoras.
Es responsabilidad de la empresa tomar todas las medidas necesarias para prevenir y evitar la comisión de delitos en su organización. Si una persona trabajadora denuncia un delito relacionado con la libertad sexual o la integridad moral, la empresa debe aceptar la denuncia y notificar a la autoridad pertinente, como el Ministerio Fiscal. Además, se deben tomar medidas cautelares, como el alejamiento de la persona denunciada de la víctima, para garantizar la seguridad y bienestar de la persona afectada.
Cómo puede ayudarme Gestolasa
Gestolasa ofrece los siguientes servicios para cumplir con la obligación legal de implementar un Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva, tanto a nivel nacional como en virtud de convenios internacionales:- Asesoramiento jurídico en materia laboral y de seguridad social, con más de 25 años de experiencia.
- Especialización en Auditoría Laboral y Planes de Igualdad.
- Asesoramiento en negociaciones individuales o colectivas para la implementación de Planes de Desvinculación laboral.
- Asesoramiento en materia de prestaciones públicas.
Además, nuestro equipo está formado por una Licenciada en Derecho especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social y miembro de CEAL.
Implementando un Procedimiento de Prevención de Acoso en el Entorno Laboral
El Ministerio de Igualdad ha decidido que todas las empresas, sin importar su tamaño, están obligadas a elaborar un protocolo para prevenir y actuar ante el acoso sexual. De lo contrario, los autónomos podrían enfrentar severas sanciones.
Es una obligación tener un protocolo de acoso laboral en todos los negocios que cuenten con empleados, independientemente de su tamaño o número de trabajadores. Estas medidas, impuestas por el Ministerio de Igualdad, deben incluir tanto acciones de prevención como procedimientos para actuar en caso de que se produzcan situaciones de acoso en el lugar de trabajo.
El protocolo de acoso laboral es un plan que tiene como objetivo combatir este tipo de conductas en la empresa, ya sea por motivos de género, acoso sexual o acoso moral. Su objetivo es eliminar cualquier comportamiento perjudicial tanto para los empleados que lo sufren como para la empresa, que es responsable de garantizar el bienestar físico y psicológico de sus trabajadores.
Esta medida busca proteger tanto a los empleados como a la empresa en su conjunto.
A quién se dirige el protocolo obligatorio contra el acoso laboral
Esencial: Los planes contra el acoso laboral son obligatorios según el Real Decreto 901/2020, que especifica los pasos a seguir en su guía del Ministerio de Igualdad. Estos planes deben ser elaborados y aplicados por todas las empresas, excepto para aquellas con menos de 50 empleados, para quienes son voluntarios.Sin embargo, no aplica para los autónomos, sino para empresas o sociedades limitadas. Por lo tanto, solo es obligatorio para aquellas empresas con un número mayor de 50 empleados.
La importancia de implementar el protocolo de hostigamiento en el entorno laboral
Por favor, sigue estos pasos para presentar una denuncia sobre acoso laboral:1. Completa el formulario proporcionado por el Instituto de las Mujeres.
2. Asegúrate de presentar la queja dentro de los siguientes 2 días hábiles.
3. Mantén la confidencialidad y respeta la presunción de inocencia del denunciado.
4. Si fuera necesario, nombra a una persona encargada de investigar el caso.
5. En caso de tener un negocio propio con pocos empleados, puedes asumir tú mismo la investigación.
6. Al finalizar la investigación, deberás redactar un informe que incluya tu conclusión sobre si hubo acoso o no, y en caso afirmativo, qué medidas disciplinarias o sanciones deberían ser impuestas al acosador.
