Excedencia para cuidar hijos posible interino incluido
En una sentencia reciente, el Tribunal Supremo ha dictaminado que los empleados temporales de una entidad pública, también conocidos como funcionarios interinos, no tienen derecho a solicitar una excedencia voluntaria o por motivos personales. Los magistrados explican que, en este caso, la diferente forma en que la Ley trata a un funcionario con plaza fija y a uno interino está justificada por "fundamentos objetivos". Además, establecen su posición legal sobre este tema, afirmando: "La posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria por intereses personales no se aplica a los funcionarios interinos", según se indica en el fallo de la sentencia obtenida por el portal elDiario.es.
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De acuerdo con el Tribunal Supremo, los funcionarios interinos no cuentan con el derecho de pedir una excedencia de forma voluntaria. Esto significa que, a diferencia de los empleados públicos de carrera, no pueden ausentarse de su puesto de trabajo por un periodo determinado sin perder su condición de interinos. Esta restricción puede generar cierta insatisfacción en este grupo, debido a que no podrán gozar de
los mismos beneficios que los empleados permanentes.
En consecuencia, la reciente decisión del Tribunal Supremo ha impactado en los funcionarios interinos al impedirles solicitar una excedencia voluntaria, lo que limita su capacidad de disfrutar de las ventajas que tienen los empleados de carrera.
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La concesión de excedencias por cuidado de hijos puede resultar un tema controvertido en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a los empleados interinos. Dependiendo del lugar donde ejerzan su trabajo y de las leyes vigentes, pueden enfrentarse a una falta de igualdad en comparación con los trabajadores fijos.
Quiénes tienen derecho a pedir una licencia por cuidado de hijos
La opción de tomar una excedencia por cuidado de hijos se encuentra a disposición de aquellos que deseen atender a sus hijos sin dejar su trabajo en activo. Así lo dicta el artículo 46 de la Ley de los Estatutos de los Trabajadores, que permite el uso de esta medida a todas las familias que lo soliciten.
Tipos de excedencia disponibles para funcionarios interinos
Los funcionarios interinos son aquellos que ocupan temporalmente un puesto en la administración pública, bien sea por vacante, licencia o baja del titular del cargo. En caso de necesitar una excedencia, existen distintas opciones a las que pueden acogerse estos trabajadores:
Todos estos tipos de excedencia están regulados por la Ley de Función Pública y garantizan el derecho del funcionario interino a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalice la excedencia. Además, durante este periodo, se mantiene la reserva del puesto o una preferencia para la ocupación de un puesto similar en la misma administración.
Conocer las distintas opciones disponibles permite tomar una decisión informada y hacer uso de este derecho laboral de manera adecuada.
¿En qué casos se puede solicitar una excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es una figura legal que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo temporalmente para poder atender a sus hijos en situaciones especiales. Pero, ¿en qué casos se puede solicitar esta excedencia?
1. Cuidado de hijos menores de 12 años
El principal motivo que permite solicitar una excedencia por cuidado de hijos es cuando los hijos son menores de 12 años. Esta edad puede ser ampliada si el hijo tiene alguna discapacidad o es dependiente.
2. Cuidado de hijos mayores de 12 años y menores de 18 años
En ciertos casos, también se puede solicitar la excedencia por cuidado de hijos mayores de 12 años y menores de 18 años si tienen alguna discapacidad o son dependientes. Sin embargo, este caso está sujeto a la aprobación del empleador.
3. Cuidado de hijos mayores de 18 años con discapacidad o dependencia
En caso de tener hijos mayores de 18 años con alguna discapacidad o dependencia, se puede solicitar una excedencia por cuidado de hijos sin límite de edad. Sin embargo, también está sujeto a la aprobación del empleador.
Es importante tener en cuenta que la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que debe ser solicitado y aprobado por el empleador. Por lo tanto, es necesario seguir los procedimientos establecidos en la empresa y presentar la documentación necesaria para hacer efectiva la excedencia.
Si se cumplen estas condiciones, es importante seguir los procedimientos y trámites adecuados para poder disfrutar de este derecho laboral.
Posibles motivos por los cuales puede ser denegada una excedencia
Una excedencia es un permiso que permite a un trabajador ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo por diferentes motivos como estudios, cuidado de hijos, cuidado de familiares, etc. Sin embargo, aunque este permiso es un derecho del trabajador, hay casos en los que puede ser denegada por parte de la empresa. A continuación, te mostramos algunos de los motivos más comunes por los cuales una excedencia puede ser rechazada.
1. Falta de motivos justificados
El principal motivo por el cual una empresa puede denegar una excedencia es la falta de motivos justificados. Esto significa que el trabajador debe presentar pruebas que demuestren que su ausencia temporal es necesaria y justificada, como por ejemplo, un certificado de maternidad o un contrato de estudios.
2. Ausencia en momentos críticos para la empresa
Otro motivo común por el cual una excedencia puede ser denegada es si la ausencia del trabajador coincide con momentos críticos para la empresa, como por ejemplo, en pleno periodo de máxima producción o en épocas de mucho trabajo. En estos casos, la empresa puede alegar que la ausencia del trabajador sería perjudicial para el buen funcionamiento de la empresa y por tanto, rechazar la excedencia.
3. No cumplir con los requisitos legales
Existen diferentes tipos de excedencia y cada una tiene sus propios requisitos legales. Por ejemplo, para solicitar una excedencia por cuidado de hijos, el trabajador debe acreditar que tiene hijos menores de 3 años y que no hay otro familiar que pueda hacerse cargo de ellos. Si no se cumplen con los requisitos legales establecidos, la empresa puede denegar la excedencia.
4. Solicitar demasiadas excedencias
Un trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por cada motivo específico (estudios, cuidado de hijos, etc.) Pero si se solicita una excedencia por cada motivo posible de forma consecutiva, la empresa puede interpretar que esto afectaría gravemente a su actividad y por tanto, denegar la solicitud.
Por eso, es importante informarse bien sobre los requisitos y condiciones legales para cada tipo de excedencia antes de solicitarla a la empresa.
Requisitos para solicitar una excedencia por cuidado de familiar para funcionarios
La excedencia por cuidado de familiar es un derecho que tienen los funcionarios públicos en España para ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, con el objetivo de atender a sus familiares por motivos de salud o discapacidad.
¿Quiénes pueden solicitarla?
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos que tienen derecho a solicitar la excedencia por cuidado de familiar son:
Documentos necesarios
Para solicitar la excedencia por cuidado de familiar, el funcionario deberá presentar los siguientes documentos:
Duración y prórrogas
La excedencia por cuidado de familiar tiene una duración máxima de 3 años. Sin embargo, en casos excepcionales, se puede solicitar una prórroga de hasta un año más.
Requisitos para solicitar la reincorporación
Para volver a su puesto de trabajo después de una excedencia por cuidado de familiar, el funcionario deberá notificarlo con al menos 15 días hábiles de antelación a la fecha de reincorporación.
